ESTRATÉGIAS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL COMO IMPACTO NA GESTÃO DE PESSOAS EM TEMPOS DE CRISE
Palavras-chave:
Crise, Gestão de pessoas, Motivação, OrganizacionalResumo
O presente trabalho tem como objetivo de estudo, analisar os impactos comportamentais dos colaboradores no ambiente organizacional em meio a crise vivenciada por eles nas organizações. Para isso participaram 30 colaboradores com idades entre 19 a 44 anos, com a maior participação do sexo feminino (83,35%), estado civil solteiros(as) (76,3%) , escolaridade com ensino superior completo/incompleto (70%). Em relação ao impacto da crise, (70%) dos participantes afirmaram sentir algum grau de impacto no local de trabalho. Oa resultados afirma uma negatividade e receio entre os colaboradores quando se fala sobre a crise, ressalta a insegurança, o medo de perder o emprego, que lhe proporcionaram uma certa angustia que os deixaram apreensivos diante da situação. Portanto, essas indicações coletadas por meio qualitativo, demonstra a importância de uma gestão de pessoas no meio organizacional, como forma de diminuição do impacto da crise nos colaboradores.
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